Tredicesima detassata nella Manovra 2027: quanto aumenta lo stipendio

Che cosa prevede l'ipotesi sulla tredicesima 2027

Nel cantiere della Manovra 2027 è stata avanzata l'idea di ridurre il prelievo fiscale sulla tredicesima. L'ipotesi minima illustrata dal responsabile economico di Fratelli d'Italia, Marco Osnato, prevede un'aliquota del 15% per i lavoratori con reddito fino a 15.000 euro. Il costo indicativo riferito dalla stampa è di circa 500 milioni di euro.

Lo stesso confronto comprende una possibile aliquota del 10% e l'ampliamento della soglia reddituale. Forza Italia sostiene una detassazione più estesa, fino alla completa esenzione, mentre nel Governo si valuta anche un intervento inizialmente limitato a un solo anno. Nessuna di queste varianti è ancora contenuta in un disegno di legge definitivo.

• Scenario minimo: imposta sostitutiva del 15%
• Prima platea ipotizzata: redditi fino a 15.000 euro
• Possibile scenario più favorevole: aliquota del 10% e soglia più alta
• Ipotesi politica più ampia: detassazione totale
• Possibile applicazione una tantum prima di una misura strutturale

Cosa è certo e cosa non lo è ancora

È certo soltanto che la detassazione è una delle proposte discusse dalla maggioranza in preparazione della prossima legge di Bilancio. Non sono ancora definiti aliquota, limite di reddito, lavoratori interessati, applicazione ai pensionati, base imponibile, durata e coperture finanziarie.

Per diventare operativa, la misura dovrà comparire nel testo della Manovra, essere accompagnata dalla relazione tecnica e superare l'esame parlamentare. Titoli come 'tredicesima senza tasse' o 'aumento già deciso' anticipano quindi un risultato che oggi non esiste. Koncepto aggiornerà questa guida quando saranno disponibili documenti ufficiali.

Come viene tassata oggi la tredicesima

La tredicesima dei lavoratori dipendenti costituisce reddito di lavoro ed è assoggettata ai contributi previdenziali e all'IRPEF secondo il sistema applicabile al reddito annuale. Il datore di lavoro opera le ritenute come sostituto d'imposta e procede al conguaglio sulla base delle somme corrisposte durante l'anno.

Il netto della mensilità aggiuntiva viene spesso percepito come più basso rispetto a uno stipendio ordinario perché sulla tredicesima non si riproducono semplicemente tutte le detrazioni mensili mostrate nella busta paga ordinaria. Per misurare il beneficio di un'eventuale imposta sostitutiva bisognerà conoscere la base indicata dalla legge e verificare se contributi, addizionali e conguagli resteranno invariati.

Quanto potrebbe aumentare il netto con aliquota al 15%

In un esempio puramente didattico, si può confrontare il 23% con un'imposta sostitutiva del 15% applicata allo stesso imponibile fiscale della tredicesima. Su 1.500 euro imponibili, l'imposta passerebbe da 345 a 225 euro e il vantaggio lordo di imposta sarebbe pari a 120 euro.

Il calcolo non rappresenta una previsione individuale: presuppone che l'intero importo considerato sia oggi tassato al 23%, che la futura aliquota sostituisca quella componente e che non cambino contributi o altre voci. Reddito annuale, conguagli e contenuto definitivo della norma possono produrre risultati diversi.

Cosa cambierebbe con aliquota al 10% o esenzione totale

Con un'aliquota del 10%, nello stesso esempio di 1.500 euro imponibili l'imposta teorica sarebbe 150 euro: 195 euro in meno rispetto al 23%. Con l'esenzione fiscale completa, il vantaggio teorico arriverebbe a 345 euro, sempre al netto dell'eventuale permanenza dei contributi previdenziali.

La detassazione totale sarebbe però molto più costosa per i conti pubblici e richiederebbe di stabilire soglie, limiti e compatibilità con la progressività dell'IRPEF. È quindi opportuno non confondere una richiesta politica con lo scenario più probabile della legge definitiva.

Chi potrebbe beneficiare della misura

La prima versione citata riguarda i lavoratori con reddito fino a 15.000 euro. Non è ancora chiaro quale definizione di reddito sarà utilizzata, se il limite verrà verificato sul reddito complessivo, sul solo reddito di lavoro o su una proiezione annuale effettuata dal datore di lavoro.

Dovranno inoltre essere chiariti i casi di più datori di lavoro, cessazione durante l'anno, lavoro a tempo determinato, part-time, tredicesima maturata solo per alcuni mesi e conguaglio fiscale. Anche l'eventuale inclusione dei pensionati richiede una disposizione esplicita e non può essere data per scontata sulla base delle dichiarazioni disponibili.

Lavoratori e pensionati: perché serve una distinzione

Lavoratori dipendenti e pensionati ricevono entrambi una mensilità aggiuntiva nei casi previsti, ma il soggetto che effettua il pagamento, le detrazioni e le operazioni di conguaglio non sono identici. Una norma potrebbe limitarsi al lavoro dipendente oppure includere espressamente anche le pensioni.

Finché non sarà pubblicato il testo, non è corretto attribuire automaticamente il vantaggio a tutti i pensionati. Un articolo affidabile deve mantenere separati i due gruppi e aggiornare le simulazioni quando la platea sarà definita ufficialmente.

Quando sapremo se la tredicesima sarà davvero detassata

Il quadro diventerà più concreto con i documenti programmatici d'autunno, la quantificazione delle risorse e la presentazione del disegno di legge di Bilancio. Il testo potrà essere modificato durante l'esame parlamentare fino all'approvazione definitiva entro la fine del 2026.

Prima di dicembre 2027 saranno poi necessarie istruzioni operative per sostituti d'imposta e, se inclusi, enti pensionistici. Solo a quel punto sarà possibile calcolare il vantaggio personale utilizzando reddito, imponibile della tredicesima, aliquota effettiva e condizioni definitive.

Come leggere le prossime notizie senza cadere nei titoli ingannevoli

Controlla sempre se la notizia riguarda una dichiarazione politica, una bozza, il disegno di legge, un emendamento oppure la legge pubblicata in Gazzetta Ufficiale. Espressioni come 'allo studio', 'si valuta' e 'potrebbe' indicano che importi e beneficiari possono ancora cambiare.

Diffida soprattutto dai calcoli che applicano una percentuale direttamente allo stipendio lordo senza distinguere contributi e imponibile fiscale. Una simulazione utile deve dichiarare ipotesi, aliquota di confronto e voci escluse, evitando di promettere un aumento netto non ancora determinabile.